白領升遷圣經-61道蓮來到一家公司的市場部工作
公司來了一個新人，看起來呆呆的，像笨鵝一樣，不少人都以戲弄他為樂趣。蘭心好心，經常帶他出去跟著自己飽業務。一次，公司要為客戶們舉辦一個PARTY，經理把這個任務交給了蘭心。她覺得這是一個千載難逢的好機會，要是這個PARTY舉辦成功了，說不定自己以后的前途就此展開了。那幾天蘭心忙得焦頭爛順，于是請新人幫她處理邀請函的部分。
一個星期以后，PARTY圓滿完成，而那位新人卻辭職走人了，而且還帶走了邀請函的名單。那可是蘭心雙積多年的客戶人脈通訊錄。后來才知道，那位“呆鵝”似的同事居然是他們的競爭公司派來的間謀，為的是竊取客戶資料。蘭心雖然沒有因泄漏公司機密吃上官司，但也因此丟了工作。
事實又一次告訴我們:“逢人且說三分話，未可全拋一片心。”這并不是要你“以小人之心，度君子之腹”，而是在現在這個社會上，大家都像是天生的演員.你又怎能知道哪些人是君子，哪些人是小人呢?面對菜鳥時，干萬不要天真地傾囊相授，如果不留關鍵的一手來做自己的救命符或是絕招，你才是職場上真正的菜鳥。
女上司的批評策略
綿陽保潔
心理學家經過反復研究調查發現:在過多的攻擊性批評面前，大多數人都會本能地進行自我防衛。而自我防衛的方式無外乎兩種:一是找借口來逃避貴任;二是冷戰，避免與上司接觸。而員工的消極反應往往會更加激怒上司，惹來上司更加嚴厲的批評。接著員工的自我防衛程度加深，形成惡性循環，直至員工主動辭職或被開除。這樣，不但原本的問題得不到解決，而且會使問題擴大，產生新的問題，造成人才的流失。所以，建設性的批評顯得尤為重要，它不僅能夠解決問題，還能樹立領導者的威望，同時也能使員工的個人素質有所提高。
作為女上司，同下屬溝通時一定要講究策略。對于男下屬，一旦批評不當，就可能傷害到其自尊心;而對于女下屬，一旦批評不當，會進一步激化其嫉妒心，使其對你陽奉陰違。所以，既然是女人，就要利用自身的優勢，在批評或指出下屬工作失誤或不足時，采取委婉曲線的溝通方式，盡量保持平和的語氣，在不傷害男下屬自尊心和不刺激女下屬嫉妒心的前提下，促進下屬工作的改進和完善。鹿城區保潔工電話藤制家具的清潔要點
小希去年大學畢業后，來到一家公司的市場部工作。她的頂頭上司蘭新月是位女經理，平時待人很隨和，不過，小希初來乍到，對蘭經理也不了解，所以，每次在面時蘭經理時，還是有些構談。
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