| 白領(lǐng)升遷圣經(jīng)-6不二周助她們就會(huì)毫不猶豫地選擇那家大公司 男人在面臨有關(guān)職業(yè)上的選擇時(shí)，往往會(huì)比女人明智、理智得多。當(dāng)一個(gè)男人在工作上面臨兩難選擇的時(shí)候，他會(huì)條理清晰地分析各種利弊，把其中的利害關(guān)系分析得非常透徹。  如果面對(duì)財(cái)富500強(qiáng)之一、職位較低、工作內(nèi)容也比較單一的工作和一個(gè)職位聽(tīng)起來(lái)很不錯(cuò)而且同時(shí)能鍛煉自己的小企業(yè).男人們通常會(huì)這樣思考:大公司雖然確實(shí)不錯(cuò)，名聲好，部門(mén)分工也明確，各個(gè)部門(mén)之間工作的銜接與溝通也做得很好，但它的管理過(guò)于僵化，況且大公司里面人才聚集，如果自己沒(méi)有特別過(guò)硬的長(zhǎng)處，真的很難脫穎而出。那樣，不僅得不到有效的鍛煉，不能在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)，而且長(zhǎng)此以往，還容易因看不到前途而產(chǎn)生厭倦情緒。小公司雖然規(guī)模小，但是卻有著不錯(cuò)的行業(yè)背景和發(fā)展?jié)摿Γ哂袕?qiáng)大的生命力和發(fā)展空間。一旦進(jìn)人這樣的小公司，自己可以和企業(yè)一同發(fā)展進(jìn)步，從而實(shí)現(xiàn)“雙贏“。而且它沒(méi)有大公司那么多的繁文緝節(jié)，就算自己身兼數(shù)職也是很有可能的，這樣自己就能更快地達(dá)到獨(dú)當(dāng)一面的水平。不僅多接觸了人和事，而且還開(kāi)闊了眼界。隨著不斷的發(fā)展，個(gè)人職業(yè)綜合素質(zhì)也會(huì)有很大程度的提高，小廟自然有裝不下大神仙的時(shí)候，那時(shí)，也就不必?fù)?dān)心沒(méi)有公司來(lái)找你了。 綿陽(yáng)科茂防水補(bǔ)漏公司 經(jīng)過(guò)這樣一番分析之后，再結(jié)合自己的興趣愛(ài)好，一個(gè)正確而明智的選擇就做出來(lái)了。 但是如果是女性，就憑大公司名聲好這一點(diǎn)，她們就會(huì)毫不猶豫地選擇那家大公司。以感性思維為主的女性要想在職場(chǎng)中如魚(yú)得水，就要理性地看待職場(chǎng)。 看一家公司優(yōu)不優(yōu)秀，可以從以下幾個(gè)方面來(lái)判斷。 第一，這家公司從事的行業(yè)是否有前途。一個(gè)有行業(yè)前途的公司會(huì)讓你的生存質(zhì)量和狀態(tài)得到保障，會(huì)使你終生受益。所以，選擇一個(gè)生機(jī)勃勃、有發(fā)展前途的公司，哪怕是做職員，也好過(guò)去一家即將倒閉的公司做主管。 第二，考察這家公司的經(jīng)濟(jì)狀況。公司的經(jīng)濟(jì)狀況是直接與你的待遇、福利、獎(jiǎng)金掛鉤的。所以，當(dāng)你選擇一家公司的時(shí)候，根本的依據(jù)應(yīng)是它的經(jīng)濟(jì)狀況，你很有必要正面考慮有關(guān)公司經(jīng)濟(jì)狀況的問(wèn)題。 第三，了解公司的管理水平怎么樣。不管公司員工的干勁和動(dòng)機(jī)如何，如果從來(lái)沒(méi)人一清二楚地告訴過(guò)他們關(guān)于公司的目標(biāo)和工作方法，那么這個(gè)公司很快就會(huì)敗落。 第四，看看公司員工們的精神狀態(tài)。如果大家都有飽滿的工作熱情，說(shuō)明這家公司工作環(huán)境很不錯(cuò);相反如果大家都垂頭喪氣，普遍精神不振，那自然也會(huì)帶動(dòng)自己的消極情緒。還要注意公司員工之間是否有良好的人際關(guān)系，大家是否感到自己得到了充分的嘉獎(jiǎng)，甚至員工們之間的只言片語(yǔ)，你都需要留心觀察，因?yàn)檫@些細(xì)碎之處，往往容易流露出一個(gè)公司真正的理念和文化。 第五，注意什么部門(mén)在虧損。一個(gè)公司就算再優(yōu)秀，也有其薄弱環(huán)節(jié)，至少有一個(gè)部門(mén)是遜色于其他部門(mén)的。你可千萬(wàn)別直撞槍口，恰恰被分到了那個(gè)部門(mén)，所以，你應(yīng)該通過(guò)各種渠道了解這個(gè)公司各部門(mén)的真實(shí)情況。 第六，看重公司的企業(yè)文化。我們都是受過(guò)高等教育的人，所以，如果一個(gè)公司的企業(yè)文化和自己的價(jià)值觀發(fā)生沖突時(shí)，心中自然反感。過(guò)去的生活和工作經(jīng)驗(yàn)告訴我們，企業(yè)文化是能夠影響到工作心情的。涪城區(qū)工業(yè)清洗是怎么收費(fèi)的 每個(gè)人的情況都不一樣，所以真正的理性思維的含義也是因人而異的，沒(méi)有一個(gè)唯一的判斷模式。希望職場(chǎng)麗人們可以根據(jù)自己的實(shí)際情況靈活參考。 http://www.080o.com/hejia/hejia-1.htm |
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